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煤矿青年职工思想调研报告一2026(3篇)

第一篇

2026年X月至X月，XX矿业集团XX煤矿调研组通过分层抽样问卷调查、重点岗位座谈交流、青年职工个别访谈、思想动态台账分析等方式，对全矿35岁及以下的246名青年职工开展思想状况专项调研，共回收有效问卷239份，召开座谈交流会6场，访谈青年职工代表42名，全面掌握当前煤矿青年职工的思想动态、价值取向、职业诉求与行为特征，为企业精准开展青年思想引导、激发青年干事创业活力提供数据支撑与决策依据。

本次调研覆盖全矿一线生产、辅助保障、机关管理等所有岗位的青年职工，其中一线采掘岗位青年占比62.3%，辅助运输、机电维修岗位青年占比21.8%，机关管理、技术研发岗位青年占比15.9%；从学历结构看，本科及以上学历青年占比38.5%，大专学历占比41.4%，中专及以下学历占比20.1%；从入职年限看，入职1-3年的青年占比45.6%，入职4-6年的占比32.2%，入职7年以上的占比22.2%。调研数据显示，当前煤矿青年职工思想主流积极向上，呈现出与企业发展同频共振、与时代特征深度契合的鲜明特点。

一是家国情怀与企业认同兼具，责任意识持续强化。问卷调查显示，89.1%的青年职工表示“关注国家能源安全形势，认同煤矿行业的战略价值”，78.2%的青年在“职业选择初衷”中提到“为国家能源事业做贡献”；在企业认同维度，92.4%的青年认为“煤矿企业的发