地产公司薪酬管理制度1.pdfVIP

《乐居房地产公司薪酬管理管控规章制度》

第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京乐

居房地产开发有限公司以下简称公司）全体企业员

To第二条目的制定本方案的目的在于使企业员工

能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期

收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条

原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的

原则制定。1、公平：是指相同岗位的不同企业员工

享受同等级的薪酬待遇；同时根据企业员工绩效、服

务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进

行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差

异；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域

有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和

下降的动态管理管控，对相同职级的薪酬实行区域管

理管控，充分调动企业员工的积极性和责任心。4、

经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的

情况下，合理制定薪酬，使企业员工与企业能够利益

共享。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法

律法规和公司管理管控规章制度基础上。第四条薪

酬管理管控机构本公司制定的此次薪酬管理管控规

章制度由公司总经理、行政副总经理以及人力资源部

门机构全权相关相关项目第五条依据本规定制定的

依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差