2026年乡村教师生活补助落实工作细则.docxVIP

2026年乡村教师生活补助落实工作细则

为深入贯彻落实国家关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，扎实推进乡村振兴战略，进一步规范和加强乡村教师生活补助工作，切实改善乡村教师生活待遇，增强乡村教师职业吸引力，稳定乡村教师队伍，特制定本工作细则。

第一章总则

第一条指导思想与基本原则

2026年乡村教师生活补助落实工作必须坚持“以县为主、省级统筹、中央支持”的管理体制。工作核心在于“越往基层、越是艰苦、待遇越高”，旨在通过精准施策和差异化补助，形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。在实施过程中，必须遵循以下五大原则：

（一）坚持政治引领，服务大局。将乡村教师生活补助工作作为推动城乡教育一体化发展、促进教育公平的重要政治任务，确保党中央决策部署落地生根。

（二）坚持精准施策，注重实效。依据学校艰苦边远程度和实际地理位置，科学划分补助档次，避免平均主义，确保资金真正用于最需要的艰苦地区乡村教师。

（三）坚持公开透明，规范管理。全过程实行阳光操作，严格执行政策规定、补助对象、发放标准、资金发放“四公开”制度，主动接受社会监督。

（四）坚持动态调整，持续发展。建立补助标准随经济社会发展、物价水平变动以及教师流动情况适时调整的机制，确保补助政策的激励作用长期有效。

（五）坚持数字化赋能，提质增效。充分利用国家及地方教育管理信息化平台，实现补助发放数据的实时采集、比对与监控，杜绝虚报、