地产公司薪酬管理制度.pdfVIP

《乐居房地产公司薪酬管控管理管控规章

制度规章》第一章总则第一条适用范围本方

案适用于京乐居房地产开发有限公司（以下简称公

司）全体企业有关员工。第二条目的制定本方案的

目的在于使企业有关员工能够与公司一同分享公司发

展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益

有效结合起来。第三条原则本方案本着公平、竞争、

激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同

岗位的不同企业有关员工享受同等级的薪酬待遇；同

时根据企业有关员工绩效、服务年限、工作态度等方

面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下

同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争：使公司

的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、

激励：是指制定具有上升和下降的动态管控管理管控,

对相同职级的薪酬实行区域管控管理管控，充分调动

企业有关员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑

公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理

制定薪酬，使企业有关员工与企业能够利益共享。5、

合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公

司管控管理管控规章制度规章基础上。第四条薪酬

管控管理管控机构本公司制定的此次薪酬管控管理

管控规章制度规章由公司总经