2026年劳动关系协调员中级工模拟试题及考点梳理.docx

2026年劳动关系协调员中级工模拟试题及考点梳理

第一部分：核心考点深度梳理

一、劳动合同订立与管理

1.建立劳动关系的时效与责任：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.试用期约定规则：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包