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备用煤矿职工思想调研报告第二季度(3篇)

第一篇

202X年第二季度，矿党委宣传部联合工会、人力资源部组成专项调研组，通过线下座谈、匿名问卷、一对一谈心、后台行为数据调取四种方式，对全矿1276名在岗职工开展思想动态全覆盖摸排，共收回有效问卷1219份，组织采掘一线、辅助班组、后勤服务、机关管理四个层级座谈会17场，一对一访谈重点岗位职工142人，梳理出当前职工思想层面的共性特征、突出问题，形成针对性引导对策如下。

一、第二季度职工思想基本面

本次调研数据显示，全矿职工思想整体稳定，对矿上各项政策的认同度、工作积极性、队伍稳定性均较第一季度有明显提升，核心特征体现在四个方面：

一是安全意识显著增强。96.8%的受访者将“零违章、零隐患”作为上岗首要准则，较第一季度提升2.3个百分点，其中采掘一线职工安全规范遵守率达到99.1%，第二季度全矿零轻伤及以上事故，职工自主排查隐患1472条，较第一季度增长18.7%，一季度以来常态化开展的事故警示教育、安全积分兑换机制落地见效，职工从“要我安全”向“我要安全”的转变趋势明显。

二是薪酬满意度稳步提升。全矿职工整体薪酬满意度为71.2%，较第一季度提升3.8个百分点，其中采掘一线职工满意度达76.4%，主要得益于第二季度矿上调整了夜班补贴标准，从原来的每班30元提升至80元，同时优化了采掘工作面计件薪酬核算规则，将进尺质量、隐患排查数量纳入