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医疗期满解除劳动合同

医疗期满解除劳动合同1

现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳

动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些

规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合

同的补偿的相关知识。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做

一个简要的阐述。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员

工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营

私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不

得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的.医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需

要按照法律的规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算如下：

一、20xx年12月31日前

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从

事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应