2025秋季贵州黔西南州贞丰县赴省内外高校引进县属国有企业高层次人才和急需紧缺人才考察合格及拟聘用笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docxVIP

2025秋季贵州黔西南州贞丰县赴省内外高校引进县属国有企业高层次人才和急需紧缺人才考察合格及拟聘用笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在国有企业高层次人才引进考察中，若拟聘人员原单位出具的政治表现鉴定材料存在明显矛盾且无法核实，考察组应如何处理？

A.直接取消聘用资格

B.以个人承诺代替组织鉴定

C.暂停程序并启动延伸考察或函询补充核实

D.降低岗位等级予以聘用

A.直接取消聘用资格；

B.以个人承诺代替组织鉴定；

C.暂停程序并启动延伸考察或函询补充核实；

D.降低岗位等级予以聘用

2、某县属国企引进急需紧缺专业技术人才，笔试合格但面试评分低于60分，是否可进入体检环节？

A.可以，笔试成绩优异即可弥补

B.不可以，面试成绩未达最低合格线

C.经主管部门批准后可破格进入

D.视岗位紧缺程度由用人单位自主决定

A.可以，笔试成绩优异即可弥补；

B.不可以，面试成绩未达最低合格线；

C.经主管部门批准后可破格进入；

D.视岗位紧缺程度由用人单位自主决定

3、在考察合格人员名单公示期间收到实名举报反映拟聘人员学历造假，考察组首先应采取的措施是？

A.立即终止聘用程序

B.要求被举报人书面自证清白

C.对举报内容进行初步核查并决定是否立案调查

D.等待公示期满后再处理

A.