员工离职手续办理时限与办理流程管理操作指南.docx

员工离职手续办理时限与办理流程管理操作指南

一、离职手续办理基础时限刚性规则

所有离职时限设定严格以《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及属地劳动监察合规要求为底层依据，同时明确不同离职场景下的法定最低约束与企业实操刚性标准，所有时限均以自然日为统计基准，无特殊审批不得随意延长：其一，试用期员工主动离职场景，法定要求提前3天提交书面/系统离职申请，企业层面完整手续办结最长不超过7个自然日，若部门评估手头无未完结核心工作、可快速完成交接的，允许申请发起当日办结全部手续，不得设置隐形门槛拖延离岗时间。其二，正式员工主动离职场景，法定要求提前30天提交正式离职申请，30天为自然日而非工作