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员工离职竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制的依据与目的

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密及其他知识产权（以下简称“保密信息”）。为保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露给竞争对手，维护甲方的市场地位和经济利益，双方同意在乙方离职后签订本竞业限制协议。本协议的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条等相关法律规定。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：乙方离职后，不得在[具体地域，例如：中国境内（不包括XX省/市）]内从事与甲方构成直接竞争的业务，包括但不限于生产、销售、代理甲方同类产品或提供同类服务，或以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、顾问、股东等）参与任何与甲方构成直接竞争的组织开展经营或活动。

2.行业范围：乙方离职后，不得在[具体行业领域，例如：XX行业]内从事与甲方构成直接竞争的业务。具体竞争关系由双方根据行业惯例和实际情况判断。

3.时间范围：本竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[具体年限，例如：二]年，即自[具体日期]起至[具体日期]止。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。