事业单位考核制度细则.doc

事业单位考核制度细则

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价事业单位工作人员的工作表现，激励工作人员不断提高业务能力和综合素质，促进事业单位各项工作的健康发展，特制定本考核制度细则。

二、考核原则

1.坚持客观公正原则，以事实为依据，以工作实绩为主要标准。

2.坚持民主公开原则，充分听取服务对象、同事、上级的意见。

3.坚持分类考核原则，根据不同岗位、不同职责设置不同的考核指标。

4.坚持发展性原则，注重考核结果的应用，促进工作人员成长进步。

三、考核对象

本制度细则适用于事业单位全体在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

四、考核周期

考核周期一般为一年，与事业