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员工福利项目实施效果评估与优化管理规定

本规定适用于集团总部及下辖所有全资、控股子公司、驻外派驻机构的全员福利项目全生命周期管理，覆盖法定福利、普惠福利、专项激励福利、弹性自选福利四大类共27项现行福利品类的效果评估、问题溯源、迭代优化全流程，所有操作均需符合《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》等国家及属地政策法规要求，核心目标为将集团福利资源投入ROI从2023年基准值1.27提升至2026年末的1.8以上，员工福利整体感知度从当前的62.3%提升至90%以上，杜绝福利资源错配、无效投入、感知断层等共性问题，充分发挥福利体系在人才保留、效能激发、合规风控层面的核心支撑