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员工在职培训内容设计与培训方式选择管理规定

第一章总则

第一条为规范全公司在职员工培训内容的标准化设计流程，强化培训方式选择的适配性管控，从源头规避无效培训、低效培训资源浪费问题，确保员工岗位胜任力年提升幅度不低于20%，全员培训内容满意度年均不低于92%，培训投入产出ROI稳定维持在1:3.5以上，所有核心岗位技能培训转化率不低于85%，结合公司所属制造+研发+服务的综合型业态属性，特制定本管理规定。本规定适用于公司全体正式在职员工、劳务派遣岗位员工、外包核心岗员工的所有在岗培训项目，覆盖通用素养、专业技能、领导力发展、创新变革全维度培训场景，所有在职培训项目的内容设计开发、培训方式选型