人力资源试题中级及答案.docxVIP

人力资源试题中级及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划的核心内容是（）（1分）

A.员工培训B.薪酬管理C.人员招聘D.人力资源规划目标

【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是确定组织未来的人力资源需求，并制定相应的政策和措施来满足这些需求。

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）（1分）

A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.360度评估D.工作日志法

【答案】D

【解析】工作日志法主要用于工作过程记录，不属于绩效考核的常用方法。

3.在员工激励中，期望理论是由谁提出的？（）（1分）

A.赫茨伯格B.马斯洛C.弗鲁姆D.麦格雷戈

【答案】C

【解析】期望理论是由弗鲁姆提出的，该理论认为激励力量取决于期望、工具性和效价三个因素。

4.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）（1分）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.员工培训D.市场营销

【答案】D

【解析】市场营销不属于人力资源管理的职能，人力资源管理主要涉及人力资源规划、招聘与配置、员工培训等方面。

5.在组织设计中，事业部制属于哪种组织结构形式？（）（1分）

A.职能式B.直线制C.事业部制D.矩阵制

【答案】C

【解析】事业部制是一种分权式的组织结构形式，每个事业部拥有相对独立的生产经营权。

6.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）（1分）

A.劳动关系B.劳动行政管理关系C.劳动协作关系D.劳动合同关