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公司保密协议签订与违约责任管理规定

第一章总则

为规范公司涉密信息全周期管控，强化保密协议签署全流程合规性，明确泄密行为的责任认定与追责标准，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密的相关条款，结合公司业务实际运营需求制定本规定。本规定适用于所有与公司存在信息交互的主体，包括但不限于正式签署劳动合同的在岗员工、劳务派遣人员、实习人员、退休返聘人员、外部供应商、第三方服务机构、行业咨询顾问、投融资对接方、临时来访人员，所有前述主体凡接触、知悉公司涉密信息的场景，均需严格遵照本规定执行。公司所有涉密信息的界定均以本规定明确的密级划分标准为依据，不存在未纳入管控的涉密信息盲区，所有与保密相关的权责约定均以正式签署的保密协议为核心依据，本规定为保密协议的配套执行细则，与正式签署的保密协议具备同等法律效力，若协议条款与本规则存在冲突，优先按照对公司权益保护更充分的条款执行。

第二章保密协议的签订全流程管控

2.1权责划分机制

公司建立跨部门协同的保密协议签署责任体系：人力资源部全权负责所有内部人员（在岗员工、劳务派遣、实习生、返聘人员）的保密协议签署对接工作，需将保密协议签署环节嵌入全流程人事节点，不得出现人事流程走完但保密协议未签署的漏洞；合规部负责所有外部合作方、投融资对接方、外部咨询顾问的保密