《团队心理安全感对员工创造力的影响机制实证研究》18000字.doc

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团队心理安全感对员工创造力的影响机制实证研究

摘要

在当前优胜劣汰的市场竞争环境中，企业要想取得长期可持续的发展就必须将自身的创造力重视起来。由于在企业的发展经营过程中，员工是企业的基础，扮演着非常重要的角色，而员工个人的创新行为可能直接影响企业的核心竞争力。因此员工创造力一直以来都是学术界和企业界所持续关注的话题。随着员工创造力的研究体系逐渐丰富，在阅读文献的时候发现，站在员工个体角度探讨员工感知对自身创造力直接影响的文献很少。

本文归纳总结了历史上有关团队心理安全感、工作投入、员工创造力和员工积极情绪四个变量的文献及其研究逻辑，并根据文献分析