原创力文档企业培训体系搭建实操指南
目录TOC\o1-5\z\u
一、企业培训需求全景调研方法 8
（一）构建多维度的培训需求分析框架 8
（二）实施定量与定性相结合的数据采集策略 8
（三）建立培训需求的情境化评估机制 9
二、培训体系核心框架设计原则 10
（一）战略导向与业务匹配原则 10
（二）成本效益与投入产出原则 11
（三）全员覆盖与分级分类原则 11
（四）制度化规范与动态演进原则 12
三、分层分类培训对象划分标准 12
（一）依据岗位职责与岗位胜任力模型划分 12
（二）依据业务技能与专业资质要求划分 13
（三）依
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