2025四川绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司（含所属公司）人力资源需求外部招聘暨市场化选聘（2025年第三批次）部笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docxVIP

2025四川绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司（含所属公司）人力资源需求外部招聘暨市场化选聘（2025年第三批次）部笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致

2、在人力资源规划中，预测未来人员需求时，下列哪种方法主要依据历史数据建立数学模型进行定量分析？

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势外推法

D.管理评价中心法

3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4、在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）体系构建的核心原则“SMART”中，“M”代表什么含义？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Attainable）

D.相关的（Relevant）

5、国有企业市场化选聘经理层成员时，通常实行的任期制和契约化管理中，契约文件主要包括哪两项？

A.劳动合同和保密协议

B.岗位聘任协议和经营业绩责任书

C.竞业限制协议和培训协议