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2025江西吉安吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docx

2025江西吉安吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年

2、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算依据不同D.员工社保缴纳主体相同

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资

4、在劳务外包关系中，发包单位对承包单位员工的工伤事故承担：

A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.一般不承担责任

5、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化致使合同无法履行D.用人单位经济性裁员

6、关于试用期的规定，下列说法正确的是：

A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期C.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%