员工休假期间薪酬待遇与福利待遇管理实施办法.docx

员工休假期间薪酬待遇与福利待遇管理实施办法

为规范公司各类休假期间的薪酬与福利待遇核算发放流程，保障员工合法劳动权益，规避用工合规风险，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》及属地人口与计划生育、社会保险管理相关法规，结合公司内部考勤薪酬管理体系运行实际，制定本实施办法。本办法适用于与公司签订正式全日制劳动合同的全体在岗员工，劳务派遣人员、非全日制用工人员参照对应劳务协议及属地最低标准执行，退休返聘、实习人员休假薪酬待遇按双方事前约定执行，无约定的参照本办法最低保障条款落实。

一、不同休假类型的薪酬核算执行细则

所有休假薪酬核算统一以法定月