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人力资源基本管理制度

1目的

为规范公司人力资源管理工作，夯实企业发展的人才基础；对人力资源进行效管理，确保

管理体系的效运行和持续改进，特制定本程序。

2范围

本程序适用于南京****限公司（以下简称“公司。的人力资源管理；公司下设分支机构可在

不违背本程序主体原则的基础上，结合实际情况制定具体实施细则。

3职责

3.1综合管理部是公司整体人力资源管理的负责部门。

3.2各职能部门是本部门人力资源管理的主体责任部门。

4工作内容和要求

4.1人力资源规划

4.1.1综合管理部牵头负责根据公司中长期发展战略规划和年度生产经营计划，组织制定相

应的人力资源规划和年度具体工作计划，包括公司组织机构设置、分析与调整，人力资源供

给与需求分析及年度配置计划，各岗位《工作标准》和人力资源相关管理制度的编制、审核、

修订和汇总，人力资源管理费用预算的编制与执行等，各部门配合；规划和计划报分管领导

审核，总经理批准后，组织实施并负责相应的过程管控，效果评估和规划调整工作。

《工作标准》即岗位说明书，内容必须包含但不限于：范围、岗位基本