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浅析中小企业绩效与薪酬管理的应用

摘要

薪酬管理和绩效考核是现代企业人力资源管理活动中的重要环节,同时也是企业经营管理过程中绩效考核结果运用于薪酬管理实践的有效形式，对企业的竞争力有着巨大影响。在人オ市场开放后，使得企业必须进行有效的绩效与薪酬管理以此来激励和规范员工行为，满足员工物质、精神需求，促进企业长远良性发展，达到企业与员工双赢为结果。在人力资源管理领域中，绩效管理又是最难以攻克的管理任务，它是将员工工作与组织目标紧密联系，并通过员工绩效来实现企业的发展战略。此同时，在不断变化的市场环境下，劳动的不可测性、考核工具的多样性、企业资源的有限性和外