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浅析中小企业绩效与薪酬管理的应用

摘要

公正的绩效考核与合理的薪酬体系是当代企业人力资源管理中的首要环节,也是企业经营管理过程中将员工的考核结果应用于薪酬管理实践中的表现形式，对企业在社会中的竞争力有着直接的联系和影响。随着人才市场的需求不断扩增，企业必须重视并进行有效的绩效与薪酬体系以此来激励和约束员工活动，满足其物质与精神上的双需求，促进企业长远的良性发展，达到企业与员工双赢。在人力资源管理领域中，绩效管理又是最难以攻克的管理任务，它是将员工工作与组织目标紧密联系，并通过员工绩效来实现企业的发展战略。与此同时，在不断变化的人才需求大环境下，劳动力的