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LoWCARBONWoRLD20l6综合论述

基于马斯洛需求层次的企业弹性福利研究

于媛媛(中电投电力工程有限公司，上海200233)

【摘要】作Y~Jr-9全面薪酬体系的重要组成部分，福利在吸引、激励和保留人才方面的作用正日益突显，受到企业越来越多的关注。本文以企

业福利制度为研究对象，从马斯洛需求层次理论视角出发，结合企业福利管理存在的问题及员工福利需求，分析弹性福利的优势，并简要介绍

了弹性福利设计。

关【键词】马斯洛需求层次i弹性福利；福利外包

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2016)25—0257—02

受全球整体经济形势影响，以及我国经济进入增速下降、等级层次的．共划分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、

结构调整和动力转换的新常态，我国的劳动工资也进入了“新安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当某一层次

常态”。据人力资源和社会保障部数据显示，截至2016年6月的需求相对满足了，就会向高一层次发展。追求更高一层次需

底，全国共有6个地区调整最低工资标准。平均调增幅度为求的满足便会成为驱动行为的原动力。

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