2026年经济师中级人力资源《薪酬福利设计》专项训练卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《薪酬福利设计》专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.薪酬是指企业作为劳动力使用所付出的代价，它包括经济性薪酬和非经济性薪酬，其中经济性薪酬主要是指货币形式的报酬，而非经济性薪酬主要是指（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.心理与感知的报酬

2.在职位评价的方法中，()是将所有职位按照其相对价值的高低进行排列，价值最高的排在第一位，价值最低的排在最后一位。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

3.下列关于薪酬水平策略的说法，正确的是()。

A.市场领先型策略是指企业支付的薪酬高于市场平均水平

B.市场跟随型策略是指企业支付的薪酬等于市场平均水平

C.市场滞后型策略是指企业支付的薪酬略低于市场平均水平

D.混合型策略是指企业在不同的职位或部门采用不同的薪酬水平策略

4.宽带薪酬结构是一种新型的薪酬结构，下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A.宽带薪酬是对传统薪酬结构的一种创新和改进

B.宽带薪酬减少了薪酬等级的数量

C.宽带薪酬增加了员工的职业发展路径

D.宽带薪酬中薪酬等级的级差较大

5.绩效薪酬通常包括()。

A.计件工资和奖金

B