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加油站隐患排查治理奖惩制度

一、总则

（一）目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化加油站安全生产主体责任，健全隐患排查治理长效机制，激励全体员工积极参与隐患排查与治理工作，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业经营的持续稳定，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于加油站全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在日常工作、学习及各项作业活动中涉及的隐患排查治理行为。

（三）基本原则

1.实事求是，客观公正：奖惩依据以事实为基础，标准统一，程序规范，确保公平、公正、公开。

2.奖惩分明，激励为主：对在隐患排查治理工作中表现突出、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对失职渎职、违规操作导致隐患产生或扩大，以及对隐患排查治理不力的单位和个人予以严肃处理。

3.权责对等，分级负责：明确各层级、各岗位在隐患排查治理工作中的职责，奖惩与责任挂钩。

4.及时准确，注重实效：隐患排查治理及奖惩工作应迅速、高效，以消除隐患、防范事故为根本目的。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

加油站成立隐患排查治理工作领导小组，由站长任组长，安全员及各班组长为成员。领导小组负责统筹、协调、监督本制度的实施，审定重大奖惩事项。

（二）职责分工

1.站长：全面负责加油站隐患排查治理奖惩工作的组