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跟班学习、挂职锻炼管理细则

第一章总则

为深入贯彻落实新时代人才队伍建设战略部署，进一步优化干部人才成长路径，通过多岗位锻炼提升综合素质，构建科学规范、运转高效的跟班学习与挂职锻炼管理机制，特制定本管理细则。本细则旨在通过制度化安排，解决干部人才经历单一、视野局限、实战能力不足等问题，促进上下级单位之间、不同业务板块之间的深度融合与资源流动，实现派出单位、接收单位与锻炼人员三方共赢。

跟班学习与挂职锻炼工作坚持以服务大局为中心，以提升能力为核心，遵循按需选派、学用结合、严格管理、注重实效的原则。所有相关工作均需围绕中心任务展开，确保锻炼人员能够真正在急难险重岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。本细则适用于本单位及所属各级机构选派至外部单位，以及接收外部单位到本部进行跟班学习或挂职锻炼的所有人员管理活动。

本细则所称跟班学习，一般指期限较短（原则上不超过6个月），以学习业务流程、操作规范、管理经验为主要目的的岗位历练；挂职锻炼一般指期限较长（原则上6个月以上，不超过2年），到实际领导或业务骨干岗位承担具体职责的职务历练。两者在管理上既有共性要求，又在考核重点与培养目标上有所区分，需分类施策，精准管理。

第二章选派条件与程序

一、选派基本条件

选派对象必须政治素质过硬，拥护党的领导，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德。在业务能力上，应具备扎实的专业基础知识和较强的学习适应能