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企业人力资源规划实务操作手册（标准版）

第一章总则

第一节规划目标与原则

第二节规划依据与范围

第三节规划组织与职责

第四节规划实施与管理

第二章人力资源需求预测

第一节岗位分析与岗位说明书

第二节人员需求预测方法

第三节人力资源供给分析

第四节人力资源需求平衡

第三章人力资源规划方案设计

第一节规划方案内容与结构

第二节人力资源规划模型与方法

第三节人力资源规划方案制定

第四节人力资源规划方案审核与批准

第四章人力资源供给规划

第一节人力资源供给预测方法

第二节人力资源供给来源分析

第三节人力资源供给计划制定

第四节人力资源供给计划实施与调整

第五章人力资源配置与组织设计

第一节人力资源配置原则与方法

第二节人力资源组织结构设计

第三节人力资源岗位设置与职责

第四节人力资源部门设置与职能划分

第六章人力资源开发与培训

第一节人力资源开发与培训目标

第二节人力资源培训体系构建

第三节人力资源培训计划制定

第四节人力资源培训效果评估

第七章人力资源激励与绩效管理

第一节人力资源激励机制设计

第二节人力资源绩效管理流程

第三节人力资源绩效考核标准

第四节人力资源绩效反馈与改进

第