2025年《国有企业管理人员处分条例》题库（带答案详解·巩固版）.docxVIP

2025年《国有企业管理人员处分条例》题库（带答案详解?巩固版）

说明

题库依据：严格参照《国有企业管理人员处分条例》（国务院令第781号）及《公职人员政务处分法》相关规定编制；

题型设计：涵盖单选、多选、判断、案例分析四大题型，覆盖条例总则、处分种类与适用、违法行为及处分、程序要求等核心模块；

解读特色：答案附条例原文依据+考点延伸，突出易混淆点辨析，助力精准掌握处分规则。

一、单项选择题（每题2分，共20题）

《国有企业管理人员处分条例》自（）起施行？

A.2024年5月21日B.2024年9月1日C.2025年1月1日D.2024年4月26日

答案：B

详解：根据《国有企业管理人员处分条例》国务院令第781号，条例经2024年4月26日国务院第31次常务会议通过，2024年5月21日公布，自2024年9月1日起施行。考点：条例生效时间，注意“公布日”与“施行日”的区别。

下列不属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类是（）

A.警告B.记过C.降职D.开除

答案：C

详解：条例第七条明确处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六项，无“降职”这一处分种类。考点：处分种类的法定范围，需与职务调整措施区分。

国有企业管理人员受警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

答案：B

详解：条例第八条规定，警告处分期间为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。考点：不同处分种类的期间规定，需准确记忆对应关系。

国有企业管理人员在处分期内，不得晋升的是（）

A.职务B.岗位等级C.职称D.以上都是

答案：D

详解：条例第十四条明确，管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；被记过、记大过、降级、撤职的，还不得晋升薪酬待遇等级。考点：处分期内的晋升限制范围，注意“薪酬待遇等级”的限制条件。

国有企业管理人员主动交代本人应当受到处分的违法行为，且主动上交违法所得的，应当（）

A.免予处分B.从轻或减轻处分C.不予处分D.从重处分

答案：B

详解：根据条例第十一条，主动交代违法行为、主动上交违法所得均属于从轻或减轻处分的法定情形，需同时满足“情节轻微”方可免予处分。考点：从轻/减轻处分与免予处分的适用条件区分。

某国有企业经理在处分期内再次故意违法，应当受到处分的，对其处分应（）

A.加重一档B.从重给予C.合并处分期D.按新违法行为单独处分

答案：B

详解：条例第十三条第一项规定，在处分期内再次故意违法的，应当从重给予处分，即在法定处分幅度内给予较重处分。考点：从重处分的法定情形，注意“再次故意违法”的构成条件。

国有企业管理人员违法取得的财物，除依法没收、追缴的外，应当（）

A.上缴国库B.退还原所有人或原持有人C.抵缴罚款D.归企业所有

答案：B

详解：条例第十五条明确，违法取得的财物除依法没收、追缴或责令退赔外，应退还原所有人或原持有人。考点：违法所得的处理规则，区分“没收追缴”与“退还”的适用场景。

已经退休的国有企业管理人员，退休后发现其退休前有应当给予开除处分的违法行为，应（）

A.作出开除处分决定B.不予处理C.调整其享受的待遇D.追缴违法所得但不调整待遇

答案：C

详解：条例第十六条规定，退休人员不再作出处分决定，但依法应给予降级、撤职、开除处分的，应调整其享受的待遇，并处理违法所得。考点：退休人员违法的处分规则，核心是“不处分但调整待遇”。

国有企业管理人员违反规定的决策程序决定重大项目安排事项，情节严重的，应给予（）处分？

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

答案：C

详解：条例第十八条规定，违反决策程序决定重大事项，情节严重的，予以降级或者撤职。考点：重大决策违法的处分档次，区分“情节较重”（警告、记过、记大过）与“情节严重”（降级、撤职）的界限。

国有企业管理人员利用职务便利非法占有本企业财物，情节较重的，应给予（）处分？

A.记过B.记大过C.降级或撤职D.开除

答案：C

详解：条例第十九条规定，非法占有企业财物的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。考点：职务侵占类行为的处分梯度，需结合情节轻重判断。

国有企业管理人员在工资总额之外擅自发放津贴补贴，情节较重的，应给予（）处分？

A.警告B.记过或记大过