城市青年35岁职场危机的形成机制与就业政策完善——基于中年职场人职业发展调查的实证分析.docx

城市青年35岁职场危机的形成机制与就业政策完善——基于中年职场人职业发展调查的实证分析

摘要与关键词

在我国数字经济深度发展与劳动力市场结构性转型的关键交汇期，城市青年群体内部普遍面临着一种高度同质化且难以摆脱的职场生存挤压，即常被通俗指代为三十五岁职场危机的隐性年龄歧视与职业晋升中断状态，已经由一个单纯的微观企业人力资源管理问题演变成为制约劳动力阶层再生产质量、影响社会劳动效率跃升以及损害青年群体全面可持续发展的宏观劳资冲突焦点，这引发了学界的广泛关注。作为透视现代性资本规训、制度性时滞以及弱势劳动者权利失灵的关键长效微观切片，城市青年三十五岁职场危机的形成机制及其与就业政策保护路径的底层对