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电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断对错题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理与传统人事管理的核心区别在于前者更注重员工战略价值开发。

2.人力资源规划是招聘、培训等管理职能的前提和基础。

3.德尔菲法通过专家背靠背预测，属于人力资源需求预测的定量方法。

4.内部招聘的主要优势是能够快速补充空缺岗位且成本较低。

5.案例分析法适用于培养管理人员的决策能力和问题分析能力。

6.绩效考核结果仅用于薪酬分配，与员工职业发展无关。

7.薪酬设计中的“外部竞争性”原则指企业薪酬水平应高于同行业平均水平。

8.宽带薪酬结构通过压缩薪酬等级拓宽员工职业晋升通道。

9.劳动合同中“试用期”条款属于必备条款，双方必须约定。

10.劳动争议发生后，员工可不经企业调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

1.人力资源管理的基本职能包括（）

A.人力资源规划B.员工招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

2.人力资源需求预测的定量方法有（）

A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.经验判断法E.工作分析