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天秤女的公平决策测试题

1.在一场团队活动中，有两个小组需要分配任务，任务难度不同，一组简单，一组复杂。已知小组A有5人，小组B有3人。天秤女会如何公平分配任务，简述理由并说明这种分配方式的好处。（10分）

2.有一笔奖金要分给三个员工，甲工作努力但成果一般，乙成果突出但偶尔失误，丙工作表现平平但近期有较大进步。天秤女会按照什么原则来分配奖金，说明理由及这样分配的意义。（10分）

3.一个项目有多个阶段，不同阶段的工作量和重要性不同。有两个团队参与项目，团队X经验丰富，团队Y相对经验少。天秤女怎样安排这两个团队在不同阶段的参与程度，阐述原因和这样安排的效果。（10分）

答案与解析：

1.答案：可以根据人数比例大致分配任务，小组A承担相对多一些任务，比如70%，小组B承担30%。但对于复杂任务，可以更多地分配给小组A中能力较强的成员，简单任务分给小组B。理由是综合考虑人数和能力因素，这样能在一定程度上保证公平，既考虑了人数差异，又能让能力强的人承担更重要的部分。好处是可以充分发挥两个小组的优势，提高整体效率，同时也能让每个成员都能在适合自己的任务中发挥作用，感受到公平对待。解析：通过人数比例和能力结合的方式分配任务，能平衡小组差异和任务难度，提升团队协作效果。

2.答案：按照贡献与潜力相结合的原则分配。甲工作努力有一定贡献，乙成果突出贡献大，丙有进步有潜力回报。可以甲拿