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管理心理学试题及详细答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1. 某公司推行“超额完成任务即获高额奖金”制度后，部分员工为拿奖金故意压低初始目标，这一现象最能体现哪种激励理论的局限性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论

2. 团队中有人总爱发表不同意见，看似“唱反调”，却能帮助团队规避决策盲区，这类角色符合贝尔宾团队角色理论中的（）

A.执行者B.协调者C.监督evaluatorD.创新者

3. 管理者在沟通时，不仅关注员工说的内容，还留意其语气、表情等非语言信号，这体现了沟通的（）原则？

A.完整性B.清晰性C.双向性D.同理心

4. 某领导习惯事必躬亲，要求员工严格按照自己的指令执行，不允许任何变通，这种领导风格属于（）

A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.交易型领导

5. 员工因看到同事付出相同努力却获得更高回报，而产生工作积极性下降的情绪，这一心理反应符合（）

A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.归因理论

6. 组织通过开展团建活动、树立共同愿景，增强员工对组织的认同感和归属感，这主要满足了员工的（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求