第5课中国古代官员的选拔与管理.pptxVIP

第5课

中国古代官员的选拔与管理;一、中国古代选官制度;科举制评价：一分为二、多角度阐述

制度实质：

政治角度：对统治者、对国家治理、对政治势力、阶级矛盾...文化角度：儒学、教育、社会思想

对后世影响：;2.能力拓展

*选官制度的演变是为了适应不同阶段国家治理的需要。请结合所学并以此为观点，任选1~2个阶段，史论结合进行阐述。;3.强化巩固;4.本节小结：

①中国古代选官制度变化特征/发展趋势：

古代选官制度逐渐趋于完备、公平客观、制度规范，其演变实质是为了不断适应专制主义中央集权强化的需要。

②科举制是中国古代政治制度的一项重大创举，对古今中外历史都具有深远意义。;二、中国古代官员管理制度：考核与监察制度;唐代，《考课令》将户口增减作为评定州县官员考第的一项重要指标，若抚育有方、户口增益”，则会升进相应的考第；若“抚养乖方、户口减损”，则会降等。由此可知，唐代（）

A.地方考核的标准化

B.强化户籍管理维护统治

C.注重维护财税基础

D.官员行政能力得到强化;秦代就有御史监郡的制度，由中央的御史府派御史常驻郡中，监郡御史直接受御史大夫的领导，是在地方工作的中央官。汉初延续了这项制度，但是后来发生了监郡与被监者同流合污，互相包庇的现象。于是，汉文帝又开创了一项新的中央巡视制度——刺史制度。刺史“居无常治”，他的工作方式就是巡行，在巡视中采察政