管理者下属激励能力测试题（含详细答案解析）.docx

管理者下属激励能力测试题（含详细答案解析）

适用人群：部门主管、班组长、中层管理者、新晋管理干部

考试说明：满分100分，答题时间40分钟，题目均为职场真实管理场景，侧重落地实操，无空洞理论。

评分标准：选择题每题4分（共40分），判断题每题3分（共15分），案例分析题共45分

一、单项选择题（共10题，每题4分，共40分）

1、下属日常工作踏实、执行力强，但本次项目小范围出错，不影响整体结果，你应该如何激励沟通？（）

A、当众指出错误，要求立刻整改，重点强调问题

B、私下沟通，先肯定整体付出，再点出问题、给出改进方法，最后鼓励后续表现

C、忽略小错误，只表扬成绩，避免打击员工积极性

D