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招聘与薪酬管理规范（执行版）

第1章总则

1.1适用范围与定义

本规范适用于公司总部及所有下属分支机构、业务部门、项目组、劳务派遣单位及实习生等所有参与招聘与薪酬管理的实体。“招聘”指通过广告、猎头、校园招聘、内部推荐等渠道，寻找并录用符合岗位需求人员的完整流程，涵盖从需求分析、简历筛选到背景调查的各个环节。

“薪酬”指依据国家法律法规及公司制度，对员工提供货币形式的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖及各类福利的总和。“执行版”意味着本规范是基于公司年度经营目标、历史薪酬数据及最新行业薪酬水平，经过内部评审后正式生效的操作手册，任何修改均需经管理委员会批准。“适用范围”不仅包括正式员工，还明确涵盖试用期员工、离职员工（含社保断缴人员）的薪酬结算及历史遗留问题的处理。

“定义”部分需严格区分“岗位”（Job，指具体工作内容）、“职级”（Grade，指相对能力层级）与“薪档”（Payband，指薪酬区间），避免概念混淆导致执行偏差。

本章节旨在明确招聘与薪酬管理的边界，防止部门间推诿扯皮或越权操作，确保全公司上下对核心概念理解一致。所有招聘与薪酬活动必须严格遵循“合法合规、公开透明、公平公正、择优录用”的原则，严禁任何形式的歧视性操作。

定义界定需涵盖特殊场景，如“非正式员工”（兼职、临工）、“核心机密岗位”（涉及商业敏感信息）及“跨地区派遣”的特殊薪酬计算规则。适