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领导力发展题库及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪种领导力理论认为领导者的核心特质是天生具备的，而非通过后天学习获得？

A.行为领导理论

B.特质领导理论

C.权变领导理论

D.情境领导理论

答案：B

解析：特质领导理论是早期领导力研究的核心理论，其核心观点认为领导者拥有一些与生俱来的特质，如智力、自信心、决断力等，这些特质是成为有效领导者的关键。A选项行为领导理论关注的是领导者的行为模式而非天生特质；C选项权变领导理论强调领导方式需与情境匹配，而非天生特质；D选项情境领导理论属于权变理论的分支，聚焦于根据下属成熟度调整领导风格，因此ACD均不符合题意。

根据情境领导理论，当下属工作能力较低但工作意愿较高时，领导者应采用哪种领导风格？

A.授权型（低任务-低关系）

B.参与型（低任务-高关系）

C.推销型（高任务-高关系）

D.指令型（高任务-低关系）

答案：C

解析：情境领导理论将下属成熟度分为能力和意愿两个维度，当下属能力低但意愿高时，领导者需要在明确下达任务指令的同时，给予充分的鼓励和支持，即高任务-高关系的推销型风格。A选项授权型适用于能力高且意愿高的下属；B选项参与型适用于能力高但意愿低的下属；D选项指令型适用于能力低且意愿低的下属，因此ABD均不符合题意。

以下哪种权力属于领导者的个人权力，而非职位赋予的正式权力？

A.法定权