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建筑公司行政人事管理制度

前言

本制度旨在规范公司行政人事管理流程，确保各项工作有序进行，提升整体运营效率，保障员工合法权益，营造积极向上的企业文化。本制度适用于公司全体员工，是指导公司行政人事工作的基本准则。全体员工应认真学习、严格遵守。

第一章人事管理

第一节员工招聘与录用

公司根据发展战略和实际工作需要，遵循公开、公平、公正、择优的原则进行人员招聘。招聘工作由行政人事部统一组织实施，各部门需提前提交用人需求，明确岗位任职资格和职责要求。

招聘渠道包括但不限于内部推荐、网络招聘、校园招聘及社会公开招聘等。行政人事部负责简历筛选、初试组织，相关业务部门参与复试，共同评估候选人的专业技能、职业素养及与岗位的匹配度。

录用决策需综合考虑多方面因素，确保录用人员符合岗位要求。录用通知由行政人事部发出，明确报到时间、地点及所需携带的材料。

第二节员工入职、试用期与转正

新员工入职时，应到行政人事部办理入职手续，包括填写员工信息登记表、签订劳动合同、提交相关证明文件等。行政人事部负责为新员工建立人事档案，并安排入职引导，介绍公司文化、规章制度、业务流程及岗位职责。

新员工试用期一般根据劳动合同期限确定，试用期内，部门负责人需对其工作表现进行定期评估与指导。试用期满，员工本人提交转正申请，经部门考核合格并报行政人事部审核、公司批准后，方可正式转正。考核不合格者，公司有权延长试用期或解除