单位绩效考核评价管理办法.docx

单位绩效考核评价管理办法

1总则

1.1考核目的

为健全单位激励约束机制，强化责任落实，客观公正评价员工工作业绩、能力素质与履职表现，充分调动全体员工工作积极性与创造性，提升单位整体运营效率与核心竞争力，保障单位战略目标与年度工作任务顺利完成，制定本办法。

1.2考核原则

1.2.1战略导向、业绩优先原则：考核指标围绕单位战略目标逐层分解，以工作业绩为核心考核内容，突出岗位价值贡献，考核结果与贡献大小直接挂钩。

1.2.2公平公开、客观可溯原则：考核标准、流程、结果全程公开透明，所有考核指标可量化、考核数据可追溯，最大限度减少主观评价偏差。

1.2.3分级分类、精准考核原则：根据岗