原创力文档公司薪酬体系设计方案
目录TOC\o1-5\z\u
一、薪酬设计目标与原则 6
（一）战略导向与价值创造目标 6
（二）公平性原则与激励相容目标 6
（三）原则性与灵活性相结合目标 7
二、岗位价值评估体系 8
（一）岗位价值评估原则与方法 8
（二）岗位价值等级划分与分类 9
（三）岗位价值评估与薪酬体系衔接 10
三、固定薪酬设计方法 11
（一）基于岗位价值评估的岗位等级划分与薪级确定 11
（二）依据劳动市场供求状况与个人能力适配的定薪策略 12
（三）落实薪酬结构调整机制与动态平衡原则 13
四、浮动薪酬设计方法
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