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广东2026自考人力资源管理劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列主体中，不属于我国劳动法调整劳动关系主体的是（）

A.家政服务人员B.国有企业正式职工C.民营企业高级管理人员D.国家机关工勤人员

2.我国劳动法明确规定的最低就业年龄为（）

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

3.根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件

C.劳动者患病不能胜任原工作也不能胜任调岗工作D.劳动者严重违反用人单位规章制度

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.下列选项中，不属于我国法定节假日的是（）

A.清明节B.端午节C.中秋节D.重阳节

7.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年B.2年C.6个月D.3个月

8.下列选项中，不属于