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干部职工思想动态分析报告修订稿2026(3篇)

第一篇

本次修订的2026年上半年干部职工思想动态分析报告，以市发改委机关及下属2个事业单位共187名在岗干部职工为调研样本，覆盖班子成员、正科级干部、副科级干部、一级科员及专业技术岗、工勤岗全层级，通过匿名问卷、分层座谈、一对一谈心谈话、工作痕迹回溯4种方式采集有效数据，剔除无效样本3份，最终形成的分析结论较首次上报稿补充了思想波动的诱因溯源、岗位关联度匹配、整改落地的节点化方案3部分内容，确保分析结论可追溯、可验证、可落地。

当前干部职工思想整体呈现向上向好的主流态势，政治认同度、履职担当意愿、主动学习积极性均处于近3年最高水平。问卷数据显示，98.9%的干部职工能准确表述本市“十四五”收官阶段的3项核心任务，97.3%的受访者对本单位牵头的营商环境优化、产业转型升级、民生价格监测等核心工作的目标要求清晰知晓，未出现对中央、省市重大决策部署认知模糊、理解偏差的情况。履职担当层面，2026年上半年本单位共承接省级试点任务7项、市级重点攻坚任务12项，主动报名参与专班工作的干部职工达89人，占总人数的47.6%，其中固定资产投资科、产业发展科等业务科室的干部主动请缨比例达100%，上半年累计加班时长超12000小时，7个省级试点任务已有4项提前完成阶段性目标，得到省发改委的通报表彰。主动学习层面，今年以来单位组织的数字化改革技能培训、