劳动与社会保障法题库及详解.docxVIP

劳动与社会保障法题库及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系范畴的是

A.自然人雇佣家庭保姆产生的服务关系

B.制造业企业与在岗流水线工人之间的用工关系

C.公立机关单位与其在编公务员之间的人事任用关系

D.公益组织与参与无偿服务的志愿者之间的协作关系

答案：B

解析：我国劳动法调整的是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间的社会关系，B选项完全符合主体要求。A选项的家庭雇佣属于民事雇佣关系，不属于劳动法调整；C选项的公务员人事关系适用公务员相关管理规范，不适用劳动法；D选项的志愿服务不存在有偿用工属性，不属于劳动关系范畴。

依据我国劳动合同法规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同法明确规定用工之日起1个月内需订立书面劳动合同。如果超过1个月不满1年未订立，劳动者可主张二倍工资，因此A、C、D选项的时间节点均不符合法律规定。

某企业与劳动者订立了为期2年的固定期限劳动合同，双方可约定的最长试用期不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过2个月。1年以下的劳动合同试用期最长为1个月，3年以上的劳动