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中级经济师人力资源管理试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据期望理论，激励力量的大小取决于哪两个关键因素？

A.目标效价与期望值

B.公平感与期望值

C.目标效价与公平感

D.期望值与工具性

答案：A

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为激励力量（Motivation）等于目标效价（Valence）与期望值（Expectancy）的乘积。目标效价指个人对实现目标后所得报酬的价值判断，期望值指个人对通过努力实现目标可能性的主观估计。选项B和C中的公平感属于公平理论的核心内容，选项D中的“工具性”是期望理论中连接一级结果与二级结果的因素，但并非与目标效价并列的、决定激励力量大小的两个关键因素。

在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测时，最常用的定量方法是？

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.经验判断法

D.工作负荷分析法

答案：B

解析：趋势预测法（或时间序列分析法）是一种基于过去人力资源数据，通过数学方法（如回归分析）预测未来需求的定量方法，应用广泛。德尔菲法（A）是一种通过多轮匿名专家意见征询达成共识的定性预测方法。经验判断法（C）是管理者根据个人经验和直觉进行判断的定性方法。工作负荷分析法（D）是根据未来工作总量和人均工作效率来推算人员需求的方法，虽属定量方法，但不如趋势预测法在宏观需求预测中应用普遍。

根据马斯洛需求层次理论，当一