2026四川优广人力资源有限公司第五次招聘劳务外包人员1人笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

2026四川优广人力资源有限公司第五次招聘劳务外包人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于：

A.管理对象不同B.合同标的不同C.结算方式不同D.以上都是

2、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3、关于试用期工资，下列说法正确的是：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以上说法均正确

4、人力资源服务机构开展劳务外包业务，必须具备的核心资质是：

A.劳务派遣经营许可证B.人力资源服务许可证C.营业执照（含相关经营范围）D.税务登记证

5、计算加班费时，工作日延长工作时间的加班费支付比例为：

A.100%B.150%C.200%D.300%

6、下列哪项不属于社会保险“五险”的范围？

A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.工伤保险

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每