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人力资源管理与开发考试真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

绩效辅导在绩效周期内提供持续的反馈和指导帮助员工了解自己的绩效表现并及时调整工作方法绩效评估在绩效周期结束时依据预设标对员工绩效进行客观公正的评估结果应用将绩效评估结果用于薪酬调整晋升培训等方面并对绩效不达标的员工提供改进计划持续改进定期评

一、选择题（每题1分，共15分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.组织设计与职位设置B.人员供需预测C.职位胜任力模型

构建D.人力资源成本控制

2.在招聘过程中，用于评估候选人胜任力潜力的一种行为面试技巧是？（）

A.压力面试B.情境面试C.行为事件访谈（BEI）D.模

拟工作测试

3.按照赫茨伯格的双因素理论，工资属于？（）

帮助员工改进工作方法在绩效周期结束时依据预设指标对员工绩效进行评估并将评估结果用于薪酬调整晋升和培训等方面