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2026年新劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的最长时长为（）

A.6个月B.11个月C.12个月D.不设上限

2.根据新修订《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.根据新修订《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可再次约定试用期的情形是（）

A.劳动者调整工作岗位B.用人单位发生合并C.劳动者离职5年后再次入职且岗位发生变化D.劳动者离职10年后再次入职且岗位发生变化

4.根据新修订《劳动合同法》及配套规定，最低工资标准调整的频率要求为（）

A.每一年至少调整一次B.每两年至少调整一次C.每三年至少调整一次D.每五年至少调整一次

5.根据新修订《劳动合同法》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例为（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

6.新修订《劳动合同法》明确要求，符合劳动关系认定标准的平台灵活就业人员，用人单位应当依法订立（）

A.劳务协议B.劳动合同C.承揽协议D.合作协议

7.根据新修订《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内