薪酬设计步骤详解与实操指南.pdfVIP

薪酬设计的步骤集团文件版本号薪酬设计的要点在于对内具有公平性对外具有竞争力建立一套对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急不同的人对薪酬有不同的理解有的人将薪酬理解为员工所获得的一切有形的财物形式和

薪酬设计的步骤

很值得怀疑即使是国家劳动部门的统计数据也不能取代薪酬调查用作定薪的依据第四步薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平影响公司薪酬水平的因素有多种从公司外部看国家的宏观经济通货膨胀行业特点和行业竞争人才供应状况

无形的非财物形式劳动报酬它既包括工资奖金等现金性收入也包括各种形式的福利奖励我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题奖励福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度一般要经历以下几个步骤第一步职位分析正在本刊上一期

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