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劳动争议调解仲裁分类办法

一、按争议主体分类

（一）个别劳动争议

个别劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务产生的争议。这类争议通常围绕着单个劳动者的具体权益展开，具有涉及范围小、争议内容具体的特点。例如，劳动者因用人单位未足额支付其个人加班工资而产生的争议，或者因用人单位违法解除与单个劳动者的劳动合同引发的纠纷。在个别劳动争议中，劳动者往往处于相对弱势的地位，其诉求多集中在自身劳动报酬、休息休假、社会保险等直接关乎个人利益的方面。由于争议仅涉及单个个体，调解仲裁过程中更注重对劳动者个人权益的保护和用人单位具体行为的审查。

（二）集体劳动争议

集体劳动争议则是指多个劳动者（一般为十人以上）基于共同的理由，与用人单位发生的劳动争议。这类争议通常涉及到一批劳动者的共同权益，具有影响范围广、社会关注度高的特点。比如，某企业全体员工因用人单位大规模降薪、未按规定提供劳动安全卫生条件等问题而集体提起的争议。集体劳动争议往往反映出用人单位在劳动管理方面存在的普遍性问题，若处理不当，可能会引发群体性事件，影响社会稳定。在调解仲裁过程中，需要充分考虑到劳动者群体的诉求，同时也要兼顾用人单位的实际经营状况，以寻求双方利益的平衡点。

（三）团体劳动争议

团体劳动争议是指工会组织或职工代表代表全体职工与用人单位或用人单位团体之间因签订或履行集体合同而产生的争议。与集体劳动争议不同，团