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2026四川优广人力资源有限公司第五次招聘笔试笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日B.30日C.60日D.90日

2、员工离职管理中，自愿离职率计算公式正确的是？

A.（自愿离职人数/期初人数）×100%

B.（自愿离职人数/期末人数）×100%

C.（自愿离职人数/平均人数）×100%

D.（总离职人数/平均人数）×100%

A.（自愿离职人数/期初人数）×100%

B.（自愿离职人数/期末人数）×100%

C.（自愿离职人数/平均人数）×100%

D.（总离职人数/平均人数）×100%

3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4、在人力资源规划中，通过统计过去几年的人员流动率来预测未来人员需求的方法属于？

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

5、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.因员工某一项优点突出而认为其所有方面都优秀

B.因员工某一次失误而否定其整体工作表现

C.考核者根据